માઇગ્રન્ટ કર્મચારીઓના શોષણને રોકવા કાયદા કડક કરાયા, મોર્નિંગ્ટન પેનિનસુલા અને આસપાસના વિસ્તારોમાં વ્યવસાયિકોને ત્યાં તપાસ હાથ ધરાઇ
ફેર વર્ક ઓમ્બુડ્સમેન (FWO) અને ઓસ્ટ્રેલિયન બોર્ડર ફોર્સે આ અઠવાડિયે વિક્ટોરિયાના મોર્નિંગ્ટન પેનિનસુલા, ફિલિપ આઇલેન્ડ, અને ક્લેટોન, ડેન્ડેનોંગ તેમજ ફ્રેન્કસ્ટન જેવા દક્ષિણ મેલબોર્નના પરાંમાં આશરે 40 વ્યવસાયોની આકસ્મિક તપાસ કરી છે.
તપાસ કરાયેલા મોટાભાગના વ્યવસાયો ફાસ્ટ ફૂડ, રેસ્ટોરન્ટ અને કાફે ક્ષેત્રના હતા, જેમાં હેર એન્ડ બ્યુટી, મેન્યુફેક્ચરિંગ, રિક્રિએશન અને હેલ્થ સેક્ટરના કેટલાક વ્યવસાયો પણ આવરી લેવાયા હતા. આ તમામ વ્યવસાયો સ્થળાંતરિત (Migrant) કામદારોને રોજગાર આપે છે.
ફેર વર્ક ઇન્સ્પેક્ટરોએ સમય અને વેતનના રેકોર્ડ્સ, જેમાં પે સ્લિપ્સનો સમાવેશ થાય છે, તે ચકાસ્યા છે કે વિઝા ધારક કર્મચારીઓને નિયમ મુજબ ચૂકવણી થઈ રહી છે કે નહીં. FWOના ઇન્સ્પેક્ટરો કર્મચારીઓને તાજેતરના કાર્યસ્થળના કાયદાઓમાં થયેલા ફેરફારો, જેમ કે ‘રાઇટ ટુ ડિસકનેક્ટ’ (જોડાણ તોડવાનો અધિકાર) વિશે પણ માહિતગાર કરી રહ્યા છે, જે 26 ઓગસ્ટથી નાના વ્યવસાયના કર્મચારીઓ માટે અમલમાં આવ્યો છે.
મંગળવારથી શરૂ થયેલી આ તપાસમાં સબક્લાસ 482 વિઝા (કુશળતાની માંગ ધરાવતા કામદારો માટેનો અસ્થાયી વિઝા) અને સબક્લાસ 494 વિઝા (પ્રાદેશિક વિસ્તારોમાં મજૂરની અછતને દૂર કરવા માટેનો વિઝા) ધરાવતા કર્મચારીઓના નોકરીદાતાઓને નિશાન બનાવવામાં આવ્યા છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં, ‘શેફ’ વિઝા ધારક કર્મચારીઓ માટેના ટોચના વ્યવસાયોમાંનો એક છે.
શોષણની સંવેદનશીલતા અને કાયદાકીય ફેરફારો
ફાસ્ટ ફૂડ આઉટલેટ્સ, રેસ્ટોરન્ટ્સ અને કાફેમાં કામ કરતા લોકો મોટે ભાગે સ્થળાંતરિત અથવા યુવાન હોય છે, જે શોષણ માટે સંવેદનશીલ હોઈ શકે છે, તેથી આ ક્ષેત્રને ફેર વર્ક ઓમ્બુડ્સમેન દ્વારા પ્રાથમિકતા આપવામાં આવે છે.
ફેર વર્ક ઓમ્બુડ્સમેન અન્ના બૂથે જણાવ્યું હતું કે, આ તપાસ FWO અને ગૃહ વિભાગ (Department of Home Affairs) દ્વારા ચલાવવામાં આવતા ઓડિટના રાષ્ટ્રીય કાર્યક્રમનો એક ભાગ છે, જે સ્થળાંતરિત કામદારોના નોકરીદાતાઓ કાયદાનું પાલન કરે છે કે નહીં તે ચકાસે છે.
બૂથના મતે, “સ્થળાંતરિત કામદારો સાથે સંકળાયેલા કાર્યસ્થળના ભંગ ગંભીર હોઈ શકે છે, કારણ કે આ કામદારો શોષણ માટે સંવેદનશીલ હોય છે. અમે જોયું છે કે તેઓ તેમના અધિકારોથી અજાણ હોય છે અથવા કંઈક ખોટું લાગે તો બોલવા તૈયાર હોતા નથી.”
તેમણે વિઝા ધારકોને ખાતરી આપી કે, જો તેઓ કાર્યસ્થળના શોષણની જાણ કરે તો તેમની પાસે અન્ય તમામ કામદારો જેટલા જ અધિકારો છે અને તેમના વિઝા માટે સુરક્ષા (Protections) પણ છે. ઇરાદાપૂર્વક ઓછું વેતન ચૂકવવું હવે ગુનાહિત અપરાધ બની શકે છે.
બોર્ડર ફોર્સની ભૂમિકા અને નવા કાયદા
ઓસ્ટ્રેલિયન બોર્ડર ફોર્સ (ABF) ના સ્પોન્સર મોનિટરિંગ યુનિટના અધિકારીઓએ ઘણા વ્યવસાયોની મુલાકાત લીધી હતી. તેમણે નોકરીદાતાઓને ‘માઇગ્રેશન એમેન્ડમેન્ટ (સ્ટ્રેન્થનિંગ એમ્પ્લોયર કમ્પ્લાયન્સ) એક્ટ’ હેઠળ સ્થળાંતરિત કામદારોની સુરક્ષા વિશે માહિતી આપી હતી. આ કાયદો અસ્થાયી સ્થળાંતરિત કામદારોના શોષણ સામે લડવા માટે જુલાઈ 2024માં અમલમાં આવ્યો હતો.
ABF ના કાર્યકારી કમાન્ડર મેલાટી સ્મિથે જણાવ્યું હતું કે, આ સંયુક્ત પ્રવૃત્તિ એ વાત પર ભાર મૂકે છે કે ઓસ્ટ્રેલિયા સ્થળાંતરિત કામદારોનું શોષણ કે વિઝા કાર્યક્રમોનો દુરુપયોગ સહન નહીં કરે.
તેમણે સ્પષ્ટ સંદેશ આપ્યો કે, “નોકરીદાતાઓ માટે અમારો સંદેશ સ્પષ્ટ છે: યોગ્ય કામ કરો અને તમારી જવાબદારીઓનું પાલન કરો. સંવેદનશીલ કામદારોનું શોષણ ન કરો અથવા અમારા વિઝા વ્યવસ્થાનો દુરુપયોગ ન કરો — કોઈ બહાનું ચાલશે નહીં, અને પરિણામ ગંભીર હોઈ શકે છે.”
માઇગ્રેશન કાયદા હેઠળ ગુનાહિત દંડમાં 2 વર્ષ સુધીની જેલ અને/અથવા $118,800 સુધીનો દંડ થઈ શકે છે.
તપાસ સ્થળની મુલાકાતો પછી પણ FWO ની તપાસ ચાલુ રહેશે.
મદદ અને માહિતી માટે: નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળના અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે મફત સલાહ અને સહાયતા માટે www.fairwork.gov.au ની મુલાકાત લઈ શકે છે અથવા 13 13 94 પર Fair Work Infoline પર કૉલ કરી શકે છે. 13 14 50 પર મફત દુભાષિયા (interpreter) સેવા ઉપલબ્ધ છે. FWO ને અંગ્રેજી સિવાયની 16 ભાષાઓમાં અનામી રીતે પણ માહિતી આપી શકાય છે.
