સામાજિક વિકાસ પ્રધાન લુઈસ અપસ્ટને જાહેરાત કરી છે કે જૂનથી લાભ પ્રતિબંધો શરૂ થશે – ખાસ કરીને યુવાનો માટે વધુ પ્રાધાન્ય
હું અમને વારસામાં મળેલી બેનિફિટ સિસ્ટમને સ્વીકારવા તૈયાર નથી મિનિસ્ટર લુઇસ અપસ્ટન
સામાજિક વિકાસ પ્રધાન લુઈસ અપસ્ટને જાહેરાત કરી છે કે જૂનથી લાભ પ્રતિબંધો શરૂ થશે – ખાસ કરીને યુવાનો માટે વધુ પ્રાધાન્ય અપાશે.
મંત્રાલય ઓછામાં ઓછા છ મહિનાથી લાભ પર હોય તેવા નોકરી શોધનારાઓ માટે “વર્ક ચેક-ઇન” શરૂ કરશે, “ખાસ કરીને યુવાન લોકો” “એ ખાતરી કરવા માટે કે નોકરી શોધનાર લાભાર્થીઓ રોજગાર શોધવા માટે યોગ્ય પગલાં લઈ રહ્યા છે અને યોગ્ય મદદ મેળવી રહ્યા છે” .
તેણીએ તેણીના મંત્રાલયના વડાને મોકલેલ એક પત્ર પણ બહાર પાડ્યો છે, જેમાં બેનિફિટ સિસ્ટમ માટે તેણીની અપેક્ષાઓ દર્શાવે છે.
એક નિવેદનમાં, અપસ્ટને કહ્યું કે ગઠબંધન બેનિફિટની નિર્ભરતાને રોકવા માટે “પ્રારંભિક પગલાં” લઈ રહ્યું છે.
તેણીએ છેલ્લા છ વર્ષમાં લાગુ કરાયેલા પ્રતિબંધોની સંખ્યામાં ઘટાડો દર્શાવ્યો હતો, જે 2017 માં 60,588 થી 2023 માં 25,329 થઈ ગયો હતો.
“તે સમય દરમિયાન, નોકરી શોધનાર લાભો (જોબ સિકર બેનિફિટ) પરના લોકોમાં લગભગ 70,000 નો વધારો થયો છે અને લગભગ 40,000 વધુ લોકો એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી આ સમર્થન પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે,” તેણીએ જણાવ્યું હતું.
“હું માનું છું કે અગાઉના પ્રધાને પ્રતિબંધોને લાભ આપવા માટે હળવા સ્પર્શ માટે સૂર સેટ કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેઓને ‘સહેજતાથી’ અને ‘છેલ્લા ઉપાય’ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાની જરૂર છે, કામની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે તેમની અસરકારકતામાં ઘટાડો કરે છે.”
“હું અમને વારસામાં મળેલી બેનિફિટ સિસ્ટમને સ્વીકારવા તૈયાર નથી, જ્યાં કામ માટે તૈયાર જોબ સીકર્સ લાભ માટે સરેરાશ 13 વર્ષ ગાળવાની આગાહી કરવામાં આવે છે, અને કિશોરો તેમના કાર્યકારી જીવનના 24 વર્ષ માટે બેનિફિટમાં ફસાઈ શકે છે.”
સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ડેબી પાવરને લખેલા તેમના પત્રમાં, અપસ્ટને જણાવ્યું હતું કે તે સરકારની અપેક્ષાઓની રૂપરેખા લખવા માટે લખી રહી છે “આ સરકાર જે માને છે કે જે લોકો કામ કરી શકે છે તેઓએ કરવું જોઈએ, અને તે વ્યાપક કલ્યાણ પ્રણાલીની સેટિંગ્સ તેને સમર્થન આપો”.
16 ફેબ્રુઆરી, શુક્રવારના રોજ મોકલવામાં આવેલા પ્રથમ પત્રમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, “આ કામ માટે તૈયાર લોકોને, અને ખાસ કરીને યુવાનોને, કામની બહાર છોડીને અને ધ્યેયવિહીન રીતે આગળ વધવું એ સરકાર અથવા તમારો સ્ટાફ જોવા માંગતો નથી.”
“જો તેઓ ઉપલબ્ધ કામ લેવામાં, ઇન્ટરવ્યુમાં હાજરી આપવા અથવા તેમના પૂર્વ-રોજગાર કાર્યો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેના પરિણામોની જરૂર છે. આનાથી લોકોને કામની જવાબદારીઓ પૂરી કરવા અને રોજગારમાં હોવાનો લાભ મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકાય છે.”
તેણીએ જણાવ્યું હતું કે આ લાભ પ્રતિબંધો માટે “વધુ વ્યાપક” સિસ્ટમના રોલઆઉટ પહેલા શરૂ થશે, જેમાં દર છ મહિને જોબસીકર સપોર્ટ માટે ફરજિયાત પુનઃ અરજી, સમુદાય દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ જોબ કોચિંગ, જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન, ટ્રાફિક લાઇટ સિસ્ટમ, નવી બિન-નાણાકીય પ્રતિબંધોનો સમાવેશ થશે. , અને જેઓ તેમની કાર્ય જવાબદારીઓનું પાલન કરવામાં વારંવાર નિષ્ફળ રહ્યા છે તેમના માટે કાર્યવાહી કરવામાં આવી રહી છે
. News Source rnz.
